工作日的时候饮酒，带着彩头去打麻将，这些看起来好像是“小节”的问题，恰恰是群众眼睛里干部作风呈现出涣散状态的集中表现。阳新县针对此种情况采取了动真格的举措，不但进行了实名曝光，而且还当场实施了免职处理，在基层干部和群众之中都引发了程度不小的震动。
动真碰硬打破惯例
过去对待干部作风问题进行处理时，常常是在内部予以通报，且是以低调的方式来处理。阳新县在此次全县动员大会之上，直接给16名违纪干部给予了曝光，并且还在现场进行了处理，打破了向来“留情面”的那种惯例。这样一种公开处理的方式，使得在场的党员干部感受到了强烈的冲击，让他们认识到县委整治“四风”的决心绝对不是一句空头话呀。
在现场果断采取的处理行动，防止、避免了问题在内部被逐渐消化或者出现拖延的情况，对于那4名已被免职的副科级干部来讲，此即意味着他们因为失职行为实实在在地付出了某种极具直接属性的代价，这样的一种做法，朝着全县范围有效传递出了一则清晰明确的信号，那便是，在作风方面的相关问题之上，根本不存在所谓“下不为例”的那类空间。
实名曝光形成震慑
以单位、姓名以及具体问题将违纪干部公之于众，此乃阳新此次行动的关键所在，实名曝光致使“庸懒散”行为剥去遮羞布，暴露于公众监督范围之中。此举较不点名的内部批评更具威慑力量，促使干部们明确个人行为与单位形象、个人前途紧密相连且相互挂钩 。
披露的内容细化至工作日期间在用膳时饮酒、于上班时段上网观看影片之类的细微情节，使得民众能够看得清晰、监督得确切真实。县残联的负责人员坦率表示，这般方式对于基层干部而言“具备更强的震撼效应”，缘由在于其与干部个人的声誉以及考核直接产生关联，成效迅速显著。
群众反响两极分化
对干部作风予以整顿，于群众里头得到了广泛地支持，浮屠镇的村民在从报纸之上看到相关报道以后，给县里的“大动作”点赞，觉得这是在弘扬正能量，去处理那些不作为的官员，群众的赞许表明其对于改变干部形象怀有强烈的期待 。
然而，在部分被曝光的单位干部里面，存在着一些“想不通”的情绪。有社区干部觉得，年关的时候处理“家长里短”的私事情有可原。这种想法体现出，一些旧有的工作习惯以及思维定式依旧有市面，作风转变需要克服内在的阻力。
推动具体整改措施
被曝光后进行处理并非是最终的结果，紧接着会出现的是详细具体的整改方面的要求，比如说，排市镇规定每一位党员干部要在办公室设置去向牌，且留下联系的方式，以此方便群众前来办事，像这样的一系列措施把作风的转变切实做到了具体的行动之中，使得群众能够直接体会感受到其中的变化，有明显不一样的感觉。
县劳动就业局打算前往好些乡镇，去举办招聘会，以此直接为企业以及留在家里的农民提供服务。这显示出作风整顿最后必定要落实到推进实际工作、处置群众具体难题之上，防止活动变成空洞无物的形式。
建立长效监督机制
想要让整治所具备的实际效果得以持续不断维持，绝不能够依靠那种一阵风式举措。此时阳新县拟定了下一步计划，要选取在网络领域以及媒体范围里公开面向群众征集其所能提供的那些意见，可以延续性地进行曝光并且处置作风问题。此类把监督转变成为一种常态化、公开化的思路，其目的是为了能够塑造出长期稳定存在的那种高压态势，从而避免问题出现又一次反弹的状况 。
县委书记称，针对“四风”就得刮“狂风”，下“暴雨”，借由持续严格去监督，促使党员干部依照规章办事渐渐变成习惯，这突显了制度建设的重要意义，目标在于使优良作风从外部要求内化为行为上的自觉 。
对基层政治的深远影响
阳新县所施行的举措，于黄石市甚至更为宽泛的范畴当中引发出了示范方面的效应，黄石市委发出号召去学习其那种“勇于亮丑揭短、敢于动真碰硬”的行径办法，明确指示要去克服观望的心理状态，以高标准来开展教育实践的相关活动，此种情况表明上级是认可这种直面问题的态度表现的。
在接受采访之际，多位基层干部陈述说，得严格去约束个人行为，称“再也不可以当太平官”了。这表明公开处理对干部群体的思想起到了触动作用，使得他们重新对自身角色以及责任加以审视，或许会对未来的基层政治生态造成深远影响。
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