如今，人才争夺的状况日益呈现出愈发激烈的态势，针对此，鲅鱼圈区要怎么做才能突破常规呢 ？怎样去吸引以及留住那些对整个区域发展起到推动作用的关键力量？这一情况，它不仅仅是关乎区域发展的一道考题，而且更直接和当地企业以及居民的未来产生关联。
新理念拓宽引才渠道
以往那种等着人才自己找上门来的做法，如今已然没办法行得通了。鲅鱼圈主动去转变思路，把招才引智这件事提升至战略层面的高度，积极地营造出重视人才的社会氛围。他们特意策划了“才聚鲅鱼圈”等多个具有影响力的品牌活动，并且针对那些本地籍贯却外流的人才，精心制定了详尽的“候鸟回巢”行动方案，以此为他们返乡去发展铺平前行大道。
引才行动并非局限于本地，区人社部门多次组织重点企业，前往宁夏、甘肃、青海等地的高校举办招聘会，这种主动“走出去”的策略，直接面向毕业生群体，累计收到了超过三百份简历，凭借持续不断的努力，今年已成功引进多名博士以及近一千五百名高校毕业生，给当地注入了新鲜血液。
建载体搭建成长平台
具备了人才之后，还得拥有可供他们施展才华的舞台才行。鲅鱼圈区踊跃搭建各种科技创新平台，比如说在营口市人民医院新建了学会服务站以及专家工作站哎。这些平台如同产业的“孵化器”那般，能够推动技术转化，培养新的经济增长点呐。
与此同时，当地对“校企地”合作模式加以深化，引入了含有以陈温福院士作为代表的多个农业专家团队。这些团队跟本地农业企业、村级组织直接进行对接，给予科技帮扶，达成了科研成果与田间地头的有效衔接，使得高端智力资源切实服务于地方发展 。
好政策强化服务保障
人才被吸引，优惠政策是关键的能起到抓手作用的要素。鲅鱼圈区出台了八条加快人才集聚的具体举措，并且财政投入大幅增加，年度人才专项资金从一百万元提升到了七百万元。这笔钱投入的方向很清晰明确，是用于改善吸引人才、留住人才的后续服务配套方面 。
实实在在的人才获得感正由政策红利转化而来，今年以来，当地已给数百名符合条件的人才发放了购房补贴与租房补贴，补贴总额超一千三百万元，除此之外，在子女入学方面、医疗养老方面为高层次人才协调解决了十余项具体问题呢，努力去消除他们的后顾之忧 。
精准对接企业需求
工作于人才方面所产生的成效，最后的呈现之处必然是在对于产业发展的服务这一方面，鲅鱼圈极为充分地借助营口市那儿的人才服务云平台，于线上进行着企业招聘信息的整体性汇总以及发布，截止到当下这个时间点，已经累计帮助了称得上三十多家的企业去发布数量达到百余个的岗位需求，达成了人才供应与需求双方的快速性匹配。
除去引进之外，内部培养同样有着重要意义。区里会定期针对不同群体，也就是党政机关工作人员、社会工作专业人员，还有农村实用技术人才等，开设专题培训班。这种分类培训具备更强的针对性，今年已经累计培训了将近一百五十人次，进而提升了现有人才队伍的专业能力。
促进区域协同发展
区域间知识、技术的交流可由人才流动带动，鲅鱼圈踊跃参与全省范围内的人才系列活动，依托更大平台展现自身机遇，这种区域协同，有益于突破信息壁垒，使更多人才知晓鲅鱼圈的发展潜力。
区内围绕高端装备制造、智慧港口建设这些本地重点产业，举办了技术交流，开办了讲座，邀请了行业专家，让其分享前沿动态以及科研经验，这不但促进了知识传播，还为本地产业升级提供了新思路，创造了更多合作可能 。
构建长效留才生态
第一步是引进来，长久之计是留下来。鲅鱼圈区尽心竭力去完善“平台 + 人才 + 机制”这样一种工作模式，以此来保障各项人才政策可以稳定且持续地施行。人才能够安心扎根的重要根基，是稳定的政策预期。
从长远的角度去看，营造适宜居住且适宜创业的环境相较于单一的补贴而言更为重要，通过对住房、教育、医疗等关键民生问题予以解决，从而提升城市的综合服务功能以及提升城市的生活品质，才能够真正地形成吸引人才并且留住人才的“强磁场”，进而使得人才能够在这个地方安心生活并愉快工作。
就你所看待的而言，针对一个具体地区来讲，除去优厚待遇这不消说的情况，还有什么样别的因素存在着，能成为那种有着高端能力的人才去决定到底是留下还是离开的最为关键重要的，欢迎来到评论专区分享出你的观点看法，也请你进行点赞给予支持鼓励，以便能够让更多的人得以看到这一篇相关的分析。
